Prémio adicional ao de desempenho tem como objectivo “recompensar esforço realizado e partilhar lucros”
A Mercadona, que conta com cinco lojas na Península de Setúbal, vai aumentar em 8,5% o salários dos seus mais de 100 mil trabalhadores em Portugal e Espanha, a partir de Janeiro. Vai também distribuir um prémio adicional correspondente a um salário, além do tradicional prémio de desempenho.
O Comité de Direcção da Mercadona decidiu aumentar os salários de toda a sua equipa em 8,5%, com o objectivo de “contribuir para o aumento do seu poder de compra”. Desta forma, o pessoal base da empresa passará a receber 1.247 euros brutos/mês no primeiro ano (com duodécimos incluídos), ou seja, 23% mais do que o Salário Mínimo Nacional (SMN), e 1.705 euros brutos/mês após ultrapassados os quatro anos de actividade na empresa, ou seja, mais 68% mais do que o SMN.
Em nota de Imprensa, a empresa explica que decidiu igualmente, no âmbito da “estratégia de partilha dos lucros”, distribuir um prémio adicional além do tradicional prémio de desempenho, com o objectivo de “recompensar o esforço realizado e partilhar os lucros”.
“Como já vem sendo habitual, os colaboradores que tenham completado pelo menos um ano de antiguidade na empresa, e caso sejam atingidos os objectivos e metas acordados no início do ano, receberão o equivalente a um salário extra, valor que ascende a dois salários depois de alcançados quatro anos de antiguidade”. De acordo com a empresa, os colaboradores receberão adicionalmente um prémio extra correspondente a um salário mensal, sendo que estes valores adicionais serão pagos em Março.
