Colaboradores vão ter salário base mínimo de 950 euros. Subsídios de turno e alimentação também sobem. Acordo tem efeitos retroactivos

Os colaboradores da Coca-Cola Europacific Partners vão beneficiar de um aumento salarial geral de 4%, no mínimo, bem como de aumentos dos subsídios de turno e de refeição, com efeitos retroactivos a Janeiro deste ano. O acordo das condições de revisão salarial foi esta segunda-feira anunciado pela empresa, no âmbito do processo negocial que foi mantido com os órgãos representativos dos funcionários.

De acordo com a informação disponibilizada pela Coca-Cola Europacific Partners, os colaboradores da empresa passam a ter um “salário base mínimo de 950 euros”. Além disso, vão beneficiar de um aumento do “subsídio de turno para 100 euros” e ainda do aumento do “subsídio de refeição para 12 euros diários”.

“O acordo representa um incremento total de 5,2% (não considerando o aumento do subsídio de alimentação), acima da inflação prevista para 2024 que é de 2,4%”, faz notar a Coca-Cola Europacific Partners, em nota de Imprensa enviada a O SETUBALENSE.

A empresa salienta ainda, na mesma nota, que nos últimos anos tem vindo a trabalhar com os olhos postos num duplo objectivo: garantir a “competitividade” e a “melhoria das condições dos colaboradores”, nomeadamente “melhorias progressivas dos seguros de saúde e do subsídio de alimentação, atribuição de seguros de vida e aumento do salário base”.

Os benefícios de revisão salarial têm efeitos retroactivos a Janeiro deste ano.

Em relação ao ano anterior, a Coca-Cola Europacific Partners mantém ainda o seguro de vida “com um capital assegurado de 50 mil euros para todos os colaboradores”, o seguro de saúde “nos termos em vigor, extensível aos filhos com idade até 25 anos”, e a atribuição de “subsídio escolar (cheque creche/estudante) aos dependentes nos termos em vigor, extensível a Pós-Graduações”.

A Coca-Cola Europacific Partners tem instalações sediadas em Azeitão, em Setúbal.