Melhores condições de trabalho, direito à parentalidade e conciliação da vida pessoal e profissional são algumas medidas
A Simarsul – Saneamento da Península de Setúbal SA apresentou na semana passada o Plano de Igualdade de Género 2026 para reforçar o compromisso com a equidade, a inclusão e a eliminação de todas as formas de discriminação no contexto laboral.
A empresa, responsável pelo saneamento de águas residuais na Península de Setúbal, garante cumprir a igualdade de género, assumindo-a como princípio estruturante da cultura organizacional, através da distribuição por sete áreas principais entre as quais se destacam estratégia, missão e valores, acesso ao emprego, formação, condições de trabalho, parentalidade, conciliação da vida pessoal e profissional, e prevenção do assédio no trabalho.
Em nota de Imprensa enviada à redação d’O SETUBALENSE garantem estar a desenvolver ações neste sentido, destacando “formação, mentoria e coaching, com cumprimento integral das metas anuais, promoção do regime híbrido e do teletrabalho, implementação de horários flexíveis, apoio à parentalidade e benefícios dirigidos a famílias com necessidades específicas”.
No documento apresentado a 24 de outubro referem que as políticas da empresa estão alinhadas com legislação nacional e as políticas do Grupo Águas de Portugal definindo, com isto, “ações concretas destinadas a assegurar oportunidades justas, prevenir desigualdades e promover a conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional”.
Com isto afirmam que com o Plano de Igualdade de Género 2026 a SIMARSUL “consolida o seu papel como agente ativo na promoção da equidade, inovação social e sustentabilidade, reforçando o alinhamento com as melhores práticas nacionais e europeias em matéria de ética e gestão empresarial responsável”.
Empresa com mais homens é chefiada por mais mulheres
Antes de apresentar o plano a empresa responsável pelo saneamento de águas residuais na península realizou um diagnóstico à estrutura de trabalhadores e, a 31 de dezembro de 2024, contavam-se 125 trabalhadores e trabalhadoras ativos/as, dos quais 33 são mulheres (26%) e 92 são homens (74%). Cerca de 32% contam com formação de ensino superior, refletindo o grande nível de qualificação da equipa.
Antes de apresentar o plano a empresa responsável pelo saneamento de águas residuais na península realizou um diagnóstico à estrutura de trabalhadores e, a 31 de dezembro de 2024, contavam-se 125 trabalhadores e trabalhadoras ativos/as, dos quais 33 são mulheres (26%) e 92 são homens (74%). Cerca de 32% contam com formação de ensino superior, refletindo o grande nível de qualificação da equipa.
Já o diagnóstico deste ano “confirma que a SIMARSUL cumpre os requisitos legais de representatividade de género, assegurando uma cultura de transparência salarial e mecanismos eficazes de prevenção e denúncia de assédio”, confirma a mesma informação.
