Em 2024 entraram para as equipas deste serviço público mais 69 trabalhadores. Neste momento são 306 a “garantir um serviço de excelência”
Os Serviços Municipalizados de Setúbal (SMS) estão a reforçar as suas equipas, assumindo assim um compromisso da administração deste sector municipal de abastecimento de água, saneamento de águas residuais e recolha de resíduos sólidos urbanos, que foram reactivados em 2022.
Em nota de Imprensa, os SMS dão a saber que durante o ano passado foram integrados nos serviços “69 novos trabalhadores”, o que representa “um aumento de 24% no número de postos de trabalho”. Com isto, actualmente, os SMS “contam com 306 trabalhadores” que beneficiam de “boas condições de trabalho, programas de cuidado e prevenção na saúde e formação adequada”.
“As equipas estavam subdimensionadas para o correcto desenvolvimento das actividades, mas também porque a internalização de novos serviços – que temos vindo a assumir – é a melhor aposta no garante de um serviço público de excelência”, diz o presidente do Conselho de Administração dos SMS, Carlos Rabaçal, que sublinha ainda que “Setúbal merece serviços públicos de excelência”. Ao mesmo tempo, revela que “os 20 concursos de recrutamento lançados no ano passado atraíram cerca de 900 candidaturas”.
Focando que a valorização dos trabalhadores e a melhoria da sua qualidade de vida tem sido uma “preocupação constante dos SMS”, refere a mesma nota de Imprensa que foram realizadas “cerca de 6 mil horas de formação profissional em dois anos e, além de cumprir os requisitos legais no que respeita à saúde no trabalho, os SMS disponibilizam a todos os seus trabalhadores consultas de medicina curativa, nutrição e psicologia”.
Ainda no plano da saúde, destaca o protocolo de colaboração com o Instituto Politécnico de Setúbal, que “permitiu já a implementação de um projeto de prevenção de lesões músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho”.
Trata-se de uma iniciativa que está em curso e “vai possibilitar fazer o diagnóstico dos trabalhadores e estabelecer uma estratégia de prevenção deste tipo dos problemas identificados”.
Sobre isto, complementa Carlos Rabaçal que “boa parte dos trabalhadores dos SMS têm tarefas pesadas, que exigem um grande esforço físico, tanto na recolha dos resíduos, como na reparação de roturas. Aliás, por isso, cerca de 40% dos trabalhadores recebem o Suplemento de Penosidade e Insalubridade.E o que queremos é introduzir novas rotinas que evitem problemas futuros e acidentes de trabalho”. No ano passado foram ministradas aos trabalhadores um total de 190 horas de formação em Segurança e Saúde do Trabalho.
Entretanto, já em Fevereiro, a Câmara Municipal de Setúbal “aprovou um investimento na ordem dos 442 mil euros para aluguer e higienização de fardamentos para as equipas dos SMS que exercem actividades na via pública e para os trabalhadores expostos a riscos eléctricos. E, em dois anos de atividade, já foram investidos 400 mil euros nas instalações operacionais em Ciprestes e em Poçoilos”.
