“Há aumento da procura por requalificação, com muitos profissionais a querem adaptar-se às transformações rápidas no mercado”, diz Hélder Bernardo
Com centros formativos em vários pontos do País, e no estrangeiro, a Master D é uma empresa de ensino à distância e também com cursos em regime semi-presencial. A sua “oferta diversificada”, proporciona “formações que respondem directamente às necessidades do mercado de trabalho, com foco na preparação de profissionais para áreas de alta empregabilidade”, refere Hélder Bernardo.
O responsável da MasterD Portugal destaca “o instituto tecnológico “ITMD”, especialmente com formações voltadas para, IT, Manutenção e Indústria, Energias renováveis e áreas digitais como Marketing Digital e E-commerce”.
Outro pilar essencial que salienta “é a área de Veterinária, que incluí cursos como Auxiliar de Veterinária, Tosquias e Grooming ou, mais recentemente, o curso de Terapias assistidas por Animais promovido em conjunto com a área da Saúde”. São áreas que “reflectem tanto a necessidade do mercado” como o “compromisso da empresa com o desenvolvimento de competências que geram impacto positivo na sociedade”.
Entretanto, ao longo dos últimos anos, a Master D tem observado o crescimento “significativo” na procura por formações “em áreas ligadas à Tecnologia, Digital e Energias Renováveis”. Assim sendo, diz Hélder Bernardo que “a flexibilidade tornou-se essencial e, nesse sentido, o modelo híbrido que combina presencial e online destaca-se como o mais procurado”. Ao mesmo tempo, foi identificada “uma crescente valorização das soft skills, como capacidade de liderança, comunicação assertiva e trabalho em equipa, que são cada vez mais essenciais no mercado de trabalho”. Além disso, “há um aumento da procura por requalificação, com muitos profissionais a querem adaptar-se às transformações rápidas no mercado”.
Quanto à região de Setúbal, tanto em termos de necessidades formativas como da procura por parte dos formandos, diz o responsável da Master D que este território apresenta “características únicas, fruto da sua localização e da diversidade económica”.
Em termos de necessidades formativas, a empresa “identificou uma forte absorção de profissionais ligados à Indústria e ao Turismo, sectores que desempenham um papel crucial na economia local devido à actividade portuária e ao crescimento do turismo na região”. Assim sendo, “por parte do formando existe uma forte procura nestas áreas, mas também em outras como a área de administração que é transversal a qualquer empregador, ou a área de Logística, área de formação que a Master D passará a oferecer aos seus formandos no decorrer do primeiro semestre deste ano, respondendo uma vez mais com formações alinhadas às oportunidades e exigências do mercado local”.
Quanto ao futuro próximo, assume Hélder Bernardo que o sector da formação profissional “enfrenta desafios significativos num contexto de rápidas transformações económicas e tecnológicas”.
Na sua opinião, “um dos principais desafios é acompanhar a evolução constante das necessidades do mercado de trabalho, especialmente em áreas ligadas ao Marketing Digital e Sistemas Informáticos”, e adianta que a empresa “trabalha para promover formação com conteúdos actuais e futuros, mantendo-se à frente das tendências do mercado”. No caso da Master D, “o foco está em inovar continuamente nos serviços prestados ao formando, promovendo um formato flexível e personalizado, acessibilidade à formação e parcerias estratégicas com empresas, por forma a assegurar melhores oportunidades de inserção profissional para os formandos”.
Numa análise à actividade da Master D em 2024, avalia o seu responsável que foi “muito positiva” tendo, “consolidado a sua posição como referência na formação profissional”, tendo registado “novamente um aumento significativo na procura por formação profissional adaptada à disponibilidade de cada formando”.
“Abrimos uma nova delegação em Braga e ampliámos a nossa delegação de Coimbra para aumentar a capacidade de serviço nas zonas Norte e Centro, estabelecemos mais de 250 novas parcerias com empresas. Promovemos em 2024, no nosso SIL – Serviço de Inserção Laboral, mais de 350 estágios para os nossos formandos. Também investimos em novas formações, aumentando em 15% a nossa oferta formativa. Estes resultados reflectem o nosso compromisso em manter um elevado padrão de qualidade e relevância no mercado da formação”.
Quanto a objectivos para 2025, diz Hélder Bernardo que são “ambiciosos” e reflectem o compromisso da empresa “com a excelência e a inovação na formação profissional”. E acrescenta: “Pretendemos expandir a nossa oferta formativa, incorporando novas áreas com grande potencial de empregabilidade. Continuaremos a investir na melhoria das infra-estruturas tecnológicas, garantindo que os nossos formandos tenham acesso às melhores ferramentas de aprendizagem. Fazemos actualmente parte de um grupo que tem como linha condutora e foco, o Impacto que temos na sociedade e desta forma trabalharemos activamente na melhoria continua desse objectivo. Queremos reforçar a nossa presença nas comunidades em que estamos inseridos, através de iniciativas de responsabilidade social e de projectos que promovam a igualdade de oportunidades no acesso à formação”.
