O responsável pela academia de formação faz o balanço da recém realizada Feira Empresarial e revela os principais objetivos da empresa para o futuro

Na passada semana a ATEC – Academia de Formação, sediada em Palmela, levou a cabo mais uma edição, a nona, da sua Feira Empresarial. Evento que reuniu perto de uma centena de empresas e 670 formandos. João Carlos Costa explica o que esteve na origem deste evento. “Esta iniciativa surgiu com o propósito de aproximar, de forma direta, a formação do tecido empresarial. O principal objetivo era criar um espaço privilegiado de contacto entre os nossos formandos e as empresas, facilitando oportunidades de estágio curricular e potenciando a integração futura dos jovens no mercado de trabalho. A primeira edição teve 19 empresas, e agora tivemos 97 empresas expositores, é um claro sinal de sucesso da iniciativa”.

Que empresas ou setores tiveram maior representação na Feira Empresarial?

João Carlos Costa – Nesta edição, maioritariamente, tivemos empresas ligadas aos setores industriais, manutenção, automóvel, automação, mas também empresas de serviços e de trabalho temporário. Esta representatividade reflete, por um lado, as áreas de formação da ATEC e, por outro, a necessidade de recrutamento de profissionais qualificados por parte do mercado em geral.  Este ano reforçámos a componente técnica do evento, com a realização de workshops e jornadas técnicas. Convidámos várias empresas a apresentar tecnologias e soluções inovadoras, alinhadas com as áreas formativas da ATEC. Paralelamente, foram dinamizadas sessões de preparação para os formandos finalistas, focadas tanto na entrada no mercado de trabalho como no prosseguimento de estudos.

Esta feira está alinhada com as necessidades atuais do mercado de trabalho?

JCC – A feira responde de forma direta ao alinhar a formação com as exigências reais das empresas. Ao promover o contacto entre talento qualificado e empregadores, contribui para reduzir a distância entre formação e empregabilidade, num contexto em que as competências técnicas são cada vez mais valorizadas.

Que perfil de candidatos procuram as empresas participantes?

JCC – As empresas que diariamente trabalham connosco e que vêm à feira privilegiam perfis técnicos qualificados, com forte componente prática, capacidade de adaptação e vontade de aprender. Para além disso, valorizam competências comportamentais como trabalho em equipa, sentido de responsabilidade e proatividade. Atualmente, o mercado é simultaneamente mais exigente e mais aberto. Procura competências técnicas sólidas e atualizadas, mas demonstra também uma crescente abertura a perfis em reconversão, desde que estes possuam formação prática orientada para as necessidades reais das empresas, abordagem que a ATEC privilegia.

Como avalia o desempenho da ATEC no último ano?

O balanço é claramente positivo, reforçando a posição da ATEC como referência na formação profissional em Portugal. Destacamos a introdução de novos cursos de Especialização Tecnológica, como Mecatrónica Automóvel de Veículos Elétricos e Híbridos e Automação, Robótica e Manutenção Industrial. Além disso, a ATEC foi reconhecida como Escola Profissional pelo Ministério da Educação, o que permite alargar a oferta formativa a cursos profissionais.

Que resultados destacaria ao nível da empregabilidade?

Um dos principais indicadores é a elevada taxa de empregabilidade dos nossos formandos, que se mantém acima dos 90% em todas as modalidades de formação. A forte procura por formandos da ATEC para estágios curriculares demonstra a confiança das empresas. A crescente participação empresarial na feira é outro sinal positivo. Do lado dos formandos, a elevada taxa de empregabilidade e o número significativo de candidatos e visitantes, como os cerca de 800 participantes no Dia Aberto, refletem a confiança das famílias e da comunidade.

A ATEC tem acompanhado a evolução tecnológica das empresas?

Tem sido um esforço contínuo, mas acreditamos estar a acompanhar e, em alguns casos, a antecipar essa evolução. Apostamos na formação contínua dos formadores, participamos no desenvolvimento de qualificações e, através de projetos europeus, identificamos novas competências e metodologias pedagógicas. Por outro lado, temos vindo a atualizar continuamente os conteúdos formativos em articulação com as empresas. A abordagem prática e flexível permite integrar rapidamente novas tecnologias e metodologias.

Quais são os principais desafios enfrentados pela ATEC?

Um dos maiores desafios prende-se com o investimento na atualização tecnológica de equipamentos pedagógicos, face à insuficiência de apoios. Outro desafio relevante é o financiamento dos Cursos de Aprendizagem, que não é atualizado desde 2014, o que tem condicionado a oferta. Acresce ainda alguma indefinição ao nível das políticas públicas, nomeadamente quanto à abertura de novas turmas.

Qual é a visão da ATEC para o futuro?

A ambição é consolidar a ATEC como referência no desenvolvimento de pessoas e organizações. Pretendemos continuar a antecipar as necessidades do mercado, reforçando o nosso papel na qualificação, reconversão profissional e valorização das carreiras técnicas.

Que conselho deixa a quem procura emprego ou requalificação?

A aposta deve passar por formação prática, alinhada com o mercado, e por uma atitude de aprendizagem contínua. A capacidade de adaptação é hoje tão importante quanto o conhecimento técnico.