Acompanhamento médico e psicológico permanente e reforma obrigatória aos 55 anos, ou novo horário, são outras reivindicações do responsável
O comandante da Companhia de Bombeiros Sapadores de Setúbal (CBSS), David Domingues, considera que no Estatuto de Pessoal dos Bombeiros Profissionais da Administração Local deverão constar questões como o acompanhamento médico e psicológico permanente, uma nova tabela salarial, e a reforma obrigatória aos 55 anos para o pessoal operacional – ou reformulação horária.
As considerações foram apresentadas ao executivo da Câmara Municipal de Setúbal no decorrer da nona reunião do ciclo de encontros com os trabalhadores do município, que teve lugar no quartel daquela corporação, esta quarta-feira.
Nesta o presidente da autarquia, André Martins, “manifestou o desejo” de que o estatuto em questão seja revisto em breve, “para que a autarquia defina uma nova recruta para a CBSS nesse novo enquadramento”, lê-se em nota de Imprensa enviada à redacção de O SETUBALENSE.
Depois de uma análise à situação da companhia no ano de 2024 o autarca teceu elogios ao comandante David Domingues, que está no cargo há pouco mais de um ano. “O comandante tem uma visão do futuro e do bem-estar da companhia. Estou de acordo com esta ideia. No caso dos bombeiros, as questões da condição física e das idades são fundamentais. É muito positivo pensar-se nisto”.
Ao explicar que os municípios que apoiam os bombeiros profissionais dispõem de um apoio financeiro da Lei das Finanças Locais, não deixou de afirmar que estes “são trabalhadores da câmara municipal e podem contar sempre com o executivo” e que o objectivo é “ter trabalhadores que se sintam o melhor possível na câmara municipal” para que estes possam desenvolver um melhor trabalho em resposta à população.
“Nós temos um Parque Natural da Arrábida, que é gerido pelo Estado, mas se houver um problema qualquer quem lá vai são os bombeiros sapadores, que são pagos pela câmara municipal. Acho isso profundamente injusto”, considerou ainda.
Neste ciclo de reuniões o executivo já reuniu com os departamentos de Educação e Bibliotecas, de Administração Geral e Finanças, de Recursos Humanos, de Ambiente e Serviços Urbanos, de Cultura, Desporto, Direitos Sociais, Saúde e Juventude, de Obras Municipais, de Urbanismo, Habitação, Mobilidade e Fiscalização e de Comunicação, Relações Internacionais e Turismo.
