CONTEÚDO PATROCINADO Está à procura de um novo emprego e recebeu um convite para uma entrevista? Pode ser que o processo de seleção inclua também testes psicotécnicos

Não se preocupe, neste artigo vamos explicar-lhe o que são e dar-lhe alguns conselhos sobre a melhor forma de lidar com eles, para aumentar as suas hipóteses de sucesso na entrevista de emprego.

Está sentado em frente do entrevistador e a entrevista de emprego está a correr da melhor forma possível, até que um pedaço de papel é lhe colocado à frente: é um teste psicotécnico. Pode ser que o processo de seleção também inclua este tipo específico de prova. Um fio de suor escorre-lhe pela têmpora, a salivação para e as palavras simplesmente não querem sair da sua boca. Ok, talvez tenhamos exagerado, ou talvez não. Na verdade, muitos candidatos podem ficar agitados e sentir uma ansiedade súbita quando confrontados com situações como estas. Para todos eles explicamos o que são os testes psicotécnicos na fase de entrevista e qual a melhor atitude para passar nos mesmos.

Testes psicotécnicos: O que são?

Antes de começarmos, precisamos de fazer um esclarecimento. Muitos aspirantes a candidatos podem confundir testes psicotécnicos com testes de aptidão. Não é um grande erro, até porque muitas vezes os dois tipos podem apresentar-se na mesma situação. No entanto, é bom saber que se trata de duas abordagens diferentes, mas muitas dessas abordagens já se encontram disponíveis online – https://factorialhr.pt/blog/testes-psicotecnicos-recrutamento/, pelo que, se procura testes psicotécnicos para treinar este é o sítio certo.

Nos questionários de aptidão, de facto, são investigadas as competências técnicas, lógicas e matemáticas do trabalhador, enquanto os testes psicotécnicos são ferramentas utilizadas pelos selecionadores para avaliar as características pessoais e as capacidades cognitivas do candidato. Referem-se, portanto, à esfera psicológica e têm como função testar as qualidades mais suaves e a aptidão – precisamente – para desempenhar uma determinada função, para além das competências básicas específicas. Por outro lado, os testes psicotécnicos são propostos no mesmo estilo dos seus primos de aptidão, ou seja: questões de escolha múltipla e/ou fechadas a serem respondidas num prazo pré-estabelecido.

Os testes psicotécnicos são geralmente realizados, em particular, para:

• Competições públicas e policiais
• Testes de admissão à universidade
• Entrevistas a instituições bancárias

As questões que podem surgir em testes psicotécnicos deste tipo giram em torno da compreensão verbal, de textos estruturados de forma particular e do raciocínio lógico. Baseiam-se, na maioria das vezes, em perguntas pessoais inseridas para testar a sinceridade do candidato, ou seja, são perguntas cuja resposta contrasta com as inseridas anteriormente. Se cair na armadilha, poderão ser necessárias verificações adicionais. 

As empresas acabam por investir bastante na formação de recrutadores para terem a certeza que não se deixam enganar e eles são bastantes perspicazes na deteção de possíveis mentiras.

Entrevista de psicotécnicos e testes psicométricos

Os questionários psicotécnicos fazem parte dos testes psicométricos. Estes últimos, por sua vez, dividem-se em:

• Testes de aptidão
• Teste de habilidade
• Teste de personalidade

Os testes psicométricos são ferramentas padronizadas e validadas, úteis para investigações psicológicas: tem como finalidade avaliar o comportamento, a atividade mental e a personalidade. Os resultados dos candidatos são comparados com parâmetros estatísticos padrão específicos, graças aos quais é possível fazer uma avaliação objetiva e estatisticamente significativa. O elemento fundador dos testes psicotécnicos é a retrospetividade, ou seja, certificam o que o candidato adquiriu na sua experiência e o que tem maior probabilidade de fazer no presente.

Qual a melhor forma de lidar com os testes psicotécnicos?

A melhor forma de passar num teste de aptidão é, antes de mais, manter a calma. Só assim, de facto, terá mais hipóteses de compreender o que está a ler e responder com sinceridade. Na livraria é possível encontrar vários volumes que ajudam o candidato a saber mais sobre os testes psicotécnicos, com exemplos concretos para preencher. O “Doutor Google” é, como sempre, um grande aliado, aliás, é possível encontrar uma série de informações úteis para se preparar melhor.

Se correr mal, o que faço?

Se, porventura, o teste não correr como o esperado não desanime. Deve continuar a sua busca ativa por emprego e, quem sabe, preparar-se melhor para uma próxima. Se essa entrevista tiver sido feita remotamente, é muito provável que não se tenha preparado corretamente. Como partilhamos anteriormente, há um site com exemplos de testes psicotécnicos e certamente que se podia ter preparado melhor. 

No caso de ter dois ecrãs até poderia ter deixado algumas notas escritas no ecrã para ir respondendo ao entrevistador. Se a entrevista for presencial, aí o cenário é diferente e apenas a preparação é fundamental. Não desanime porque talvez esse não fosse o seu emprego certo e continue a procurar porque o emprego certo estará certamente ao virar da esquina. 

Os testes de aptidão psicológica podem ser um aspeto comum do processo de seleção para um emprego. Saber o que são e a melhor forma de os abordar, dar-lhe-á mais confiança durante a entrevista de emprego. Lembre-se de ser honesto nas suas respostas, praticar e controlar a sua ansiedade. Boa sorte para a sua próxima entrevista de emprego!